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今年,你是否还在羡慕“别人家的年终奖

智联招聘发布的《 2017 年白领年终奖调查》数据显示, 2017 年全国白领的年终奖平均值为 7278 元。分城市来看,去年排在第一位的北京已经被挤到了第三名,取而代之的是上海,以 11913 元的平均值位列全国各城市之首,值得注意的是,上海的年终奖均值排名,从 2014 年开始便呈现稳步上升的趋势。

从不同行业来看,能源、矿产和环保行业处在金字塔顶端,均值近万元;排在第二梯队的是IT、通讯、电子、互联网行业,均值 8801 元。此前风光无限的金融业和房地产业,受到大环境和政策的影响,光景都有所下滑,均已跌出前三。而文体、教育、工艺美术行业依然延续了低迷态势,均值仅有 5578 元,排在队尾。

你的年终奖“发货”了吗?

年终奖,这个让人“槽点”颇丰的企业福利,在 2017 年首次出现了形势反转,往年都是没有年终奖的比例多,但今年没有年终奖的白领已经成为少数。数据统计,66%的白领表示能拿到年终奖,这个数字远远高于 2016 年的39.5%,10%的白领表示可能拿到年终奖,没有年终奖的只有24%,要知道, 2016 年没有年终奖的比例高达50.9%。

马上就要回家过年了,那么你的年终奖已经“发货”了吗?据统计,在获得年终奖的人群中,以现金形式发放的比例高达84.5%,以实物或者股权期权形式发放的比例也提升了不少,分别的达到25.1%和8.2%。之所以股权期权的形式有不小提升,除了激励员工之外,另一方面,也意味着企业与员工的利益进行捆绑,促进员工的忠诚度和粘性。

我们似乎已经陷入一种怪圈,上学的时候总是羡慕“别人家的孩子”,上班了又开始羡慕“别人家的公司”,其实说到底,企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。

你的年终奖发货了吗?

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